ONE FOR ALL ALL FOR ONE～風通しのよい職場つくり～

俊長 恵理
社会医療法人　大樹会　総合病院　回生病院　臨床工学部

　臨床工学技士として就職して１２年，子供を産んで７年．管理職の立場になってから結婚し，出産，育児休暇，職場復帰を３回繰り返してきた． 結婚，妊娠，出産は，女性にとって一大イベントである．私自身も，一連の出来事によって，生活スタイルは大きく変化し，初めての育児で毎日はあっという間に過ぎていった．しかし，仕事への熱は変わらず，実母の協力体制や院内保育所の設備もあったため，働き方を変えることもないと考え，最短で職場復帰してきた．しかし，２人，３人と子供の数が増えるにあたり，いくら協力してくれる人がいても，職場に迷惑をかける機会は増え，子供を育てながら今まで通りに働くということが，どれだけ大変で，自分の想像を超える出来事の連続に，自分の甘さを痛感した．その時に，何を伝え，どうスタッフに理解を得て，自分なりの働き方を模索してきたかを振り返っていきたい．
　臨床工学技士は様々な場面で活躍する．そのため，スタッフ全員が同じ仕事を同じ場所で行う時間はほぼない．それぞれが責任を持って与えられた仕事をこなし，部署内のミーティングで情報を共有する．一緒に行動することが少ないため，どのように仕事をして，何を思って，どんな事を悩んでいるのか．管理する側にも見えにくいのが実態である．どうやって仲間意識をもたせるか，どうやったら「報告　連絡　相談」の仕組みが構築できるか．この問題がチームで仕事をするにあたりとても重要であるため，結婚する前から，職場の環境作りには力を入れてきた．限られた時間でコミュニケーションを取り，仕事の話，家庭の話し，時にはプライベートな話をし，みんなで笑いあう時間を持つようにしてきた．会話を続ける事によって，独身の男の子でさえも，分からないなりに子持ち上司の家庭環境を理解し，自ら声を掛けてくれ，進んで協力してくれる．この環境作りこそが，現在，子持ちの管理職として働き続けられている要因でないかと思う．
　女性であっても，母であっても，仕事を続けてたくさんの事を経験したい．この思いは持ち続けていいのではないかと思う．

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